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皇冠国际APP:低技能人才的供应超过需求

时间:2021/7/31 17:16:20   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:制造业人才需求强劲,但供给与产业需求之间的结构性矛盾依然存在。我国制造业的发展对高技能人才和高素质产业工人的需求日益增加,正处于“以质代量”的“工程师红利”时期。第四次全国经济普查数据显示,截至2018年底,制造业法人单位从业人员10471.3万人,占比27.3%,位居行业第一。与此同时,各个地区都在争相部署战略性新兴...

制造业人才需求强劲,但供给与产业需求之间的结构性矛盾依然存在。我国制造业的发展对高技能人才和高素质产业工人的需求日益增加,正处于“以质代量”的“工程师红利”时期。第四次全国经济普查数据显示,截至2018年底,制造业法人单位从业人员10471.3万人,占比27.3%,位居行业第一。与此同时,各个地区都在争相部署战略性新兴产业,加快传统产业的转型升级,低技能人才的供应超过需求,和中高端技术人才的供给严重不足,特别是在新兴产业等高科技领域。


型人才和技术型领导者都面临着“找不到”的困境。根据100年职业与“最缺乏就业机会”人力资源和社会保障部颁发的,15 25个新职业的排名是直接关系到制造业,和16 34职业日益短缺的直接关系到制造业。相关的,他们大多是传统的制造技术人员。


由于人才培养与企业需求之间的结构性矛盾尚未解决,优秀人才无法流入制造业,制造业人才的“损害湖”现象长期没有消失。许多制造业企业反映,高质量发展过程中最重要的困难是“技术人才的缺乏”,劳动密集型行业招聘逆潮的社会现象时有发生。


从人才链与产业链的关系来看,一条高质量的产业链需要人才链的支持,产业链可以吸引制造业人才链的形成。然而,各地制造业人才与产业政策存在“两皮”现象,人才引进与培养与产业发展需求严重“脱靶”。从制造业的发展演变来看,如果人才结构的调整滞后于产业结构的优化,就容易对就业结构产生影响。中国制造业已经渗透和融合了各种新技术、新模式,生产模式的演变加速了就业的结构性矛盾。就业市场的繁荣程度在不同地区和行业之间差异很大。



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